前日，在厚街赤嶺，廠家把招聘點(diǎn)設(shè)在平時(shí)人氣旺的地方，但應(yīng)聘者依然不多。

應(yīng)聘者在廠家應(yīng)聘點(diǎn)前咨詢。

“急需大量普工”、“薪高糧準(zhǔn)”，以往忙于四處找訂單的東莞企業(yè)，春節(jié)后卻在各個(gè)人才市場和工業(yè)區(qū)“搶”工人。事實(shí)上，早在春節(jié)前，東莞市勞動部門就已經(jīng)早早地向工人和企業(yè)發(fā)出“預(yù)告”：“東莞節(jié)后人力資源市場短期供求矛盾將更加突出。”進(jìn)入節(jié)后返工期間，記者連日來在工業(yè)區(qū)、人才市場走訪發(fā)現(xiàn)，東莞的“缺工潮”如預(yù)料的那樣仍在持續(xù)，但不少人才市場舉辦的招聘會的求人倍率比節(jié)前均已有所回落，東莞“用工荒”似乎已經(jīng)有所緩解。

不過，無論官方還是市場人士，都不約而同地“樂觀不起來”，東莞在元宵節(jié)后將真正迎來企業(yè)招工及求職高峰，屆時(shí)東莞的人力資源市場將迎來更嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

文/記者鐘達(dá)文

圖/記者石忠情

現(xiàn)狀

招聘現(xiàn)場：等了2小時(shí)3人來應(yīng)聘

在廠門口支個(gè)廣告牌，上面寫著招聘的工種及人數(shù)，記者前天在白馬工業(yè)區(qū)附近的華泰皮具廠遇到了該廠人事部的鄧小姐。鄧小姐說她自早上上班開始就一直坐在廠門口等待來應(yīng)聘的工人。“都中午11點(diǎn)了，這兩個(gè)小時(shí)只有3個(gè)人來面試。”在寒風(fēng)中，鄧小姐一邊不停地搓著雙手，一邊向記者抱怨。

華泰皮具廠以拖箱皮具為主要產(chǎn)品，鄧小姐告訴記者，最高峰時(shí)廠里有超過1000名員工，但經(jīng)過金融危機(jī)的洗禮，現(xiàn)在只剩下300人左右，而最近一段時(shí)間訂單數(shù)量有所回升，全廠缺工上百人。

事實(shí)上，像華泰皮具廠那樣缺工的東莞企業(yè)并不在少數(shù)。在用工大鎮(zhèn)長安，長安智通人才市場日前進(jìn)行了一次大規(guī)模的企業(yè)客戶回訪，調(diào)查顯示90%以上的企業(yè)在2011年新春過后有招工需求，其中大部分的企業(yè)招工需求數(shù)量較大。

記者調(diào)查：缺工千人以上企業(yè)不在少數(shù)

根據(jù)東莞人力資源局就業(yè)管理辦公室公布的“節(jié)后用工需求信息”，東莞至少有360多家企業(yè)的12萬多個(gè)職位等待工人填補(bǔ)空缺，而在這份“需求信息表”上，缺工超過200人的企業(yè)至少有110多家，占360多家總數(shù)的近三分之一，甚至還有十來家企業(yè)的缺工數(shù)量達(dá)到2000人以上。

記者連日走訪還發(fā)現(xiàn)，女普工是企業(yè)需求量特別大的。長安的羅先生就曾專門致電本報(bào)記者，反映長安鎮(zhèn)安力科技園內(nèi)的不少電子廠都只招聘女工，“我走了一整天，硬是沒有找到一家大量招聘男工的廠”。而記者也發(fā)現(xiàn)，長安日華電子廠、東莞得泰電子有限公司、東莞安尚崇光科技有限公司等企業(yè)都表明需要200～500名不等的女工，其中一些企業(yè)還規(guī)定介紹女工進(jìn)廠有獎金。

最缺工

工種：普工、技工仍最搶手

記者在采訪中了解到，東莞春節(jié)后最缺的還是普工和技工。2月12日當(dāng)天，有上千家企業(yè)參加了智通人才市場的招聘會，提供的上萬個(gè)崗位中近八成都是技工和各類工程師。根據(jù)該人才市場2月7日～13日的統(tǒng)計(jì)，目前東莞人才市場上，“工業(yè)/工廠類”和“技工/普工類”的職位占據(jù)了職位需求量的前兩位，分別占到了總需求數(shù)的16.17%和9.26%，居第三的模具類也有7.81%。而文職類的求職者卻占到了最大比例，達(dá)到9.57%。

行業(yè)：鞋業(yè)缺工尤其嚴(yán)重

昨日， 厚街迎來節(jié)后首場大型鞋業(yè)人才專場招聘會，據(jù)主辦方厚街人力資源市場負(fù)責(zé)人介紹，本次招聘會吸引了近200家鞋業(yè)類企業(yè)入場招聘，推出的空缺崗位有上萬個(gè)之多。記者發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)參會企業(yè)都空缺20多種職位，主要空缺鞋業(yè)版師、掹鞋工、針車熟手、品管、采購等。不僅有珠三角鞋業(yè)類企業(yè)到場，河南、四川等地的一些鞋企也來“搶人”。

分析

缺工情況比春節(jié)前有所緩解

根據(jù)東莞市勞動局勞動就業(yè)服務(wù)管理中心的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，去年下半年，東莞企業(yè)用工的難度是逐月加大的，全年平均的求人倍率也達(dá)到1.57。

而在前日和昨日在厚街人力資源市場舉行的家具人才和鞋業(yè)人才的兩場專業(yè)招聘會上，分別都提供了約4000個(gè)空缺職位，卻能吸引3000多人進(jìn)場，求人倍率大幅下降。

事實(shí)上，今年春節(jié)后，各人才市場招聘會的求人倍率已經(jīng)一直在漸漸回落。智通人才市場長安分部從2月9日正月初七開始，一連數(shù)天都在舉辦招聘會。本月12日，智通人才莞城總部的新春首場招聘會迎來了1000余家企業(yè)參會，提供職位超出1萬個(gè)，而入場人數(shù)達(dá)到8000人，比過去兩年的首場招聘會參加人數(shù)都增加不少。而到2月13日，開門紅·莞深新春大型現(xiàn)場招聘在智通人才連鎖長安市場落下帷幕，該招聘會上近千家企業(yè)提供7000個(gè)職位，吸引了6000余求職者參會，人才供需比更是已經(jīng)基本持平。